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永荣电力工程分公司自成立以来，以强化培训为抓手，全面加强专业建设，确保以一流的专业水准提供一流的检修服务，赢得客户和市场，助力企业创效增收、加快转型。

做好“规定动作”培训，保证传统检修业务“上档升级”。全面梳理了现有职工中各特殊工种作业证件的有效期，由综合办公室牵头组织好到期证件的复审及新进职工的证件办理。在此期间，要求职工针对本工种最新的技能操作、规程规章等行业要求强化学习，将换证或领证的过程作为专业知识的“再丰富”过程，以求保质保量做好矿业公司内部各兄弟单位日常的检修维护，服务其正常运行。

同时，从“一专多能”的角度出发，加大焊工、钳工、车工等工种职工的交叉培训力度，打造复合型职工队伍并督促其规范高效上岗，补足工种欠缺。

结合资质办理拓展培训业务，适应市场开拓及竞争需要。该公司在电力承装修饰及特种设备检修两个资质的办理过程中，以“清单”方式列出了所需的设备及人员资质情况。面对专业工种从人员到证件资质数量缺口都较大的实际困难，该公司积极寻求挂靠、送训等多种方式，加大具有较高含金量的预算员、质检员、安全工程师等“人、证”的获取力度，为赢得矿业公司以外的客户认可并开拓市场争取必要的软件，提高对外业务的技术含量及市场价值。

    对接上级业务要求争取政策空间，助力培训上档升级。按照矿业公司劳资社保部统一安排，结合自身实际制定并按时报送年度培训计划，有序组织职工参训；同时，以迎接矿业公司工会开展的年度工种状元赛为契机，强化培训“练兵”，“练兵”力争参赛获胜，达到培训、备赛“两不误”，以及全面提升职工业务素质的目的。

                          图为该司检修车间组织业务培训的情景。