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近年来，公司纪委着力在健全机制、强化教育、严管厚爱、压实责任上下功夫，不断深化运用监督执纪“四种形态”，推动风清气正干事创业的政治生态向好发展。

着力在健全机制上下功夫。为认真落实全面从严治党要求，公司纪委积极协助党委制定出台《实践监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》，明确实践监督执纪“四种形态”的基本原则、职责分工、适用情形等，进一步推进监督执纪“四种形态”的具体化、规范化、常态化。

着力在强化教育上下功夫。通过上党课、发放廉政短信、组织党员干部观看廉政教育片、参观廉政警示教育基地、做好案例通报、现场旁听职务犯罪案件庭审，以及举行家庭助廉活动等方式，积极引导党员干部以高标准、严要求为行动引领，知敬畏、讲规矩，守好底线，不触红线。

着力在严管厚爱上下功夫。坚持抓早抓小，把“早发现”作为工作的出发点，加强对党员干部履行职责和权力行使情况的监督，加大对苗头性、轻微违纪问题的处置力度，扩大约谈提醒覆盖面，及时咬耳扯袖、红脸出汗，综合运用党纪轻处分、组织处理等多种手段教育干部，把严明纪律贯穿于党员干部日常教育监督和管理的全过程。

着力在压实责任上下功夫。坚持“严”字当头，把“精准处置”作为把握执纪标准和运用政策的能力，围绕上级重大决策部署和重点工作安排，强化监督执纪问责，重点围绕选人用人、“三重一大”决策等关键性制度机制落实情况的监督检查，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，严查快处各类违纪，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

据悉，2019年，公司纪委共运用监督执纪“四种形态”处理党员干部33人次，其中第一种形态30人次，第二种形态1人次，第三种形态2人次。