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2020年，是公司进入转型发展决胜阶段的关键一年。公司工会女职工委员会紧扣公司转型发展战略规划，在“五强五重五个主动”上抓细、抓好、抓落实，团结带领广大女职工为决胜公司转型目标而努力奋斗。

强引领，重教育，在提升女职工综合素质上主动作为。一是加强思想政治引领。以“听党话跟党走，女职工在行动”为主题，通过演讲、座谈、培训等载体，采取线上与线下相结合的方式，抓好女职工政治学习。二是注重形式任务教育。围绕公司转型战略目标，调动女职工全身心投入企业转型发展大局的积极性、主动性和创造性，充分发挥好“半边天”作用。三是举办女工读书活动。以“书香女性·阅美人生”为主题，继续开展女职工读书活动，使女职工始终保持奋发向上的精神状态和斗志昂扬的精神风貌。

强责任，重创新，在服务女职工建功立业上主动发力。一是深化岗位建功活动。创新开展各具特色的建功竞赛活动，掀起争创“巾帼集体”、“巾帼标兵”的新高潮。二是加强技能提升活动。以推进女职工自主创新和女职工技能竞赛为重点，进一步探索建功立业的新途径和新方法，引导女职工在公司决胜转型物流的关键时期发挥积极作用。三是适时举办文体活动。通过组建文学新闻、音乐舞蹈、书画摄影、球类棋牌等有益于女性身心健康的兴趣小组，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。在“三八”、“国庆”、“春节”等重大节日期间，适时举办小型多样、参与度高、寓教于乐的女职工文体活动，为推动公司转型发展实现美好愿景展现女工风采。

强机制，重落实，在维护女职工合法权益上主动担当。一是建立健全维权机制。高度关注在公司转型、结构调整工作中，对女职工收入分配、社会保障、劳动安全、四期保护等带来的影响，建立健全女职工维权机制，完善和修订相关制度。加强对2020年续签的新一轮《公司女职工专项集体合同》履约情况的监督检查，落实女职工合法权利和特殊利益的“双维护”工作。二是加大维权帮扶力度。建立完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，切实帮助困难女职工用好各项帮扶政策。三是落实女工健康关爱。继续开展女性健康讲座和妇科普查活动，继续为女职工购买重大疾病互助保障和女职工特殊疾病保险，对女职工妇科普查及重疾女职工的情况做好建档立卡、跟踪服务工作。在新冠肺炎疫情发生以来，公司女工委积极沟通女工特病保险公司，自2020年2月至8月，为广大女职工免费提供新冠肺炎特别救助保障，最大程度维护和保障女职工的特殊权益，为女职工解决后顾之忧。

强防线，重合力，在深化女职工协管安全上主动靠前。一是培训提高工作水平。女工协管员培训工作要形成制度化、经常化。针对性开展女工协管员培训，提升女工协管队伍整体工作能力和水平上台阶。二是营造安全生产氛围。继续唱响“助推安全梦·协管在行动”主旋律，营造安全氛围。组织协管员积极参与工会群安活动、全国安全生产月主题系列活动等，助力公司安全生产发展。三是创新协管活动形式。充分发挥女工家属的情感优势，通过举办心连心安全演出、安全漫画创作、评选安全家庭等协管活动，强化职工安全意识，筑牢安全生产防线。

    强基础，重服务，在推动女工组织自身建设上主动迈进。一是夯实女工工作基础。结合公司改革转型、基层单位结构调整等实情，加强女工组织的组建工作，特别是新成立的公司，要落实工会组织和女工组织同时组建的原则。要配齐配强专兼职女职工干部，完善女职工工作制度，夯实女职工基础工作。二是加大女工培训宣传。采取集中与分散，线上与线下相结合的方式，大力开展女工干部培训。充分运用网络新媒体，加强对女职工工作的宣传，扩大女职工工作的社会影响力和美誉度。三是着重女工组织服务。提升女职工干部的政策水平和服务能力，增强女职工组织的凝聚力和号召力，使之适应新时期女职工工作的要求，进一步展示女职工工作的活力和风采，当好女职工的“贴心人”和“娘家人”。