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    1月18日，永荣公司组织召开2021年工资专项集体合同平等协商会。公司领导班子、职工代表及相关人员等参加了会议。

会议就即将提交公司职代会表决的永荣公司2021年工资专项集体合同进行了平等协商。公司工会、行政双方代表分析讨论了工资集体合同在现实中存在的问题和修改方案，期待新修订的工资集体合同更加适应企业的发展需要，有效地维护职工的合法权益，从而推动企业可持续发展，构建和谐的劳动关系。

据了解，从2004年国有企业开始实行集体合同以来，永荣公司和公司工会就坚持把集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等“三大集体合同”作为职工维权的重点和民主管理的切入点，形成了党委领导、行政负责、工会实施的工作格局，特别是工资专项集体合同实行每年签订，已形成了常态化机制。至今坚持了17年。在每年的平等协商会中，以工会代表职工方与公司行政方实行交替担任邀约方，平等协商、修订合同中的相应条款，并最终通过职代会表决通过，多年的实践表明，公司在构建和谐劳动关系和社会收效方面取得了良好的成效。

建立集体合同协商机制17年来，公司一方面重视抓好集体合同的宣传、检查和履行工作，提高集体合同的履约率；另一方面，结合实际制定了企业集体协商质量评价标准，推进了集体协商从形式、内容、履约、监督、评价等五个方面的规范工作。据统计，在2020年中工资集体协商工作职工知晓率达95%以上、职工满意度达90%以上，得到了企业和职工的普遍认可，极大地激发了职工的工作积极性，也确保了职工队伍的稳定。

永荣公司通过积极推进集体协商制度，促进了职工与企业的互相理解交流，实现了机制共建、利益共享。公司因此先后荣获全国“模范职工之家”、“推进会员评议职工之家先进单位”、 “全国厂务公开先进单位”荣誉称号等。