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今年以来，公司通过集体谈，提要求；调研谈，听意见；逐级谈，明责任；提醒谈，早预防；诫勉谈，敲警钟；切实抓好谈心谈话工作，全方位构建廉洁“防护网”。

集体谈，提要求。坚持党委带头抓，党委委员分别深入联系单位和分管领域，约谈分管和联系单位班子成员，听取各单位“第一责任人”履职及推进本单位党风廉政建设和反腐倡廉工作开展情况，有针对性地指出问题，提出明确要求，确保了党委集体责任、主要负责人第一责任得到有效落实。

调研谈，听意见。坚持围绕党风廉政建设的热点和难点问题，制定调研方案，细化调研内容，确保调研的针对性和有效性。由纪委书记亲自带队，深入基层各单位，以听取汇报、召开座谈等方式，听意见、提要求、教方法，督促基层单位理清思路、明确重点、落实任务。

逐级谈，明责任。坚持公司纪委书记与各单位党政主要领导、纪委书记就落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况进行约谈。各单位党政主要领导分别与领导班子成员谈心谈话；纪委书记与本单位中层以上党员、干部及有关人员谈心谈话；领导班子成员与分管部门负责人和敏感岗位工作人员逐个谈心谈话。通过逐级约谈，层层传导压力，层层压实责任。

提醒谈，早预防。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，对落实“两个责任”措施不具体、作风纪律和廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性等问题的单位和党员干部，及时敲警钟、红红脸、出出汗，将问题解决在萌芽状态。

    诫勉谈，敲警钟。坚持紧盯重要时间节点和关键环节，盯紧“四风”新形式，强化监督执纪问责力度，对发生的各类违纪违规问题，坚决查处，并依规对负有领导责任的干部进行诫勉谈话。