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永荣总医院党委主动适应新时期党建工作新要求，把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，以思想引领、落实责任、完善制度、健全组织和严肃纪律为抓手，切实解决医院改革发展和转型升级过程中存在的突出问题，筑牢全面从严治党的政治根基。

聚焦主责主业，种好“责任田”

将党风廉政建设与经济建设、改革发展、和谐稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全责任分解机制和传导机制。将管党治党主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党组织书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。将民主集中制、“四步工作法”、“三重一大”决策制度、党风廉政建设责任制落实情况纳入两级班子年度述职述廉和目标管理考核内容，定期召开班子民主生活会，不断完善“廉政谈话制度”，压紧压实党内“两个责任”和班子成员“一岗双责”。坚持经常性检查与重点督查相结合，加大对违反纪律规矩的查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。

强化思想引领，营造“好氛围”

将党的政治建设摆在首位，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，充分利用中心组学习、三会一课、主题党日活动、领导下基层讲党课等多种形式，全方位、多角度传播十九大正能量。坚持党对国企的绝对领导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入推进“两学一做”常态化制度化和全面从严治党向基层延伸。注重意识形态管控，坚持正面的舆论引领，加强阵地建设和网络舆情监控，定期分析研判意识形态领域情况，及时发现意识形态领域存在的倾向性和苗头性问题,对重要网络舆论做到早发现、早报告、早处置。

补齐制度短板，提升“执行力”

对标管党治党责任，对参加“双重”组织生活、讲专题党课、选人用人、党组织换届选举、党费收缴以及发展党员等工作严格标准和规范。坚持问题导向，对不适应全面从严治党新形势新任务的体制机制大胆改革和创新，进一步健全和完善了《总医院党委会议事规则》、《总医院“三重一大”决策制度暂行规定》、《党内两个目标管理考核细则》等系列制度。科学推进选人用人工作，不断完善《人事人才管理办法》，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，严格干部选拔动议关、酝酿关、考察关和廉洁关，公开选拔条件、程序和纪律，健全干部选拔工作监督机制和责任追究机制，防止“带病提拔”。

练内功激活力，发挥政治优势

着眼基层基础，努力在组织健全、活动开展、氛围营造、作用发挥、形象展示等方面练好基本功，开发活力源。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日活动、领导干部双重组织生活、支部组织生活会、民主评议党员、党内谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。实施党员先锋工程，广泛开展党员示范岗、党员责任区、党员健康快车等活动，支部的堡垒作用和党员的模范作用日益凸显。组织支部书记对推进“两学一做”常态化制度化、全面落实从严治党展开专题讨论，围绕如何树立正确的“三观”、如何增强党性意识、如何严守纪律规矩、如何履职担当等问题进行互动交流，让参加党内政治生活成为一种自觉、习惯和责任。将党支部月度、季度考核和党支部书记月度、年度竞赛融入医疗服务中心工作，量化工作标准，细化考核依据，逗硬考核执行，使党内教育管理“软指标”变成“硬杠杠”。

正风肃纪，净化政治生态

以贯彻落实中央八项规定精神、市委七条实施意见以及重庆市党员干部政治纪律“八严禁”、生活作风“十二不准”为重点，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律。通过中心组学习、“三会一课”、支部主题党日活动等方式，从政治、思想和行动上彻底肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，提升广大党员干部的政治站位，增强政治自觉和政治担当；以“治庸治懒治渎”作风专项治理行动为契机，多渠道查找管理干部在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，对落实全面从严治党不力、不作为慢作为乱作为的党组织和党员干部强化问责力度，增强追责问责“威慑力”；组织广大党员干部学深悟透新《监察法》，增强政治定力、道德定力、纪律定力和反腐定力，以法治思维引领反腐倡廉工作，努力营造宣法、普法、遵法的良好氛围，开创全面从严治党的新局面。