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为进一步提升基层党支部“主题党日”活动质量，切实解决基层党组织“主题党日”活动中存在的共性问题，推动党建工作更好地服务中心工作，促进集团改革发展，按照集团公司政治工作部《关于开展〈提升基层党支部“主题党日”活动质量的实践与思考〉课题调研的通知》要求，医院门诊党支部对此开展了专题调研，召集党支部所属各科室召开了调研座谈会，并听取了部分党员同志的意见建议。现将有关调研情况报告如下：

一、门诊党支部“主题党日”活动基本情况

（一）门诊支部党员构成情况。一是性别和年龄构成较为合理。门诊党支部共有23名党员，其中：男性党员10人、女性党员13人，年龄在50岁以上的2人、30岁—40岁的13人、30岁以下的8人。女性党员偏多，老中青能更好的在工作和学习中形成传帮带。二是本科学历占比较大。门诊党支部专科学历7人、本科学历16人。

（二）“主题党日”活动开展的基本情况。党支部主题党日活动是落实“三会一课”制度、加强党员教育管理、促进党员发挥先锋模范作用的有效载体。在“两学一做”学习教育中，门诊党支部坚持开展主题党日活动，深化学习教育效果，受到门诊党支部党员和门诊各科室干部、群众的欢迎。

二、门诊党支部“主题党日”活动的简要作法和成效

一是以学做结合为基础，夯实主题党日活动。扎实“学”的基础。有计划、有步骤的在主题党日活动中开展集中学习、座谈交流、参观学访以及党员个人自学、撰写心得体会等方式，引导党员学习党章党规、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发挥主题党日活动教育功能，确保学习教育入脑入心。引导党员同志增强“做”的主动性。通过在主题党日活动中组织开展温暖窗口、笑脸接诊、爱心奉献、志愿服务等活动，引导广大党员发挥先锋模范作用，强化投身主题教育实践活动行动的主动性，丰富主题党日活动内容。

二是以拓展与创新结合为抓手，抓活主题党日活动。门诊党支部积极开展创新活动载体、拓展活动形式。有目的、有计划的创新实施主题，坚持一月一主题，积极搭建党员“大家谈”“大讨论”等载体平台。同时创新开展“基本形式 ”“基本形式 特色”模式，引导门诊党支部的同志们结合岗位性质、专业技能分领域、分类别、分层次开展主题党日特色活动。如在“主题党日 特色”活动当日，门诊党支部的党员同志及普通干部可以时不时的去各科室参观学习在岗同志的服务态度、接诊病人时的技巧及注意事项，如门诊药房、收费室等窗口科室的“温暖窗口”情况，门诊内外科、放射科、检验科等“笑脸接诊”情况。

三是以自查与督查结合为关键，筑牢主题党日活动。门诊党支部在活动中切实加强主题党日活动的庄重感。严把主题党日活动质量关，以党员自查与党支部组织督查相结合，确保活动取得实际效果。同志们结合自身工作生活实际即兴发言，“亮成绩、晒问题、谈打算”，大家汇报自己当前工作情况及以后的工作打算。这样，让每名党员知道做了什么、要做什么，发挥好支部的民主监督内容。  

三、存在的问题

一是思想认识有待提高。门诊党支部中以女同志居多，除了工作就是家庭和孩子，“小安即富”的思想偏多。这部分同志组织纪律性较好，能及时、积极的参与主题党日活动，但她们在日常生活中缺乏关心国家、社会和公司发展及变革的主动性。

二是社会发展形势对公司医院的冲击，让基层同志目标性、方向感不强。荣昌区当地公办医院的新（改）建及较多民营大型医院的兴起，对我公司医院的冲击是强烈的。此种情况下，基层同志承受的压力是巨大的，一方面是高薪挖人的诱惑、一方面是当地新兴医院对我院的品牌冲击带来的影响，这些情况在主题党日活动上让有的基层同志感到迷惑。  

四、建议措施及思考

（一）推行“请进来走出去”的工作方式。一是请进来，开展“主题党日 特色专家”模式活动。每半年一次，邀请区级、市级党校的专家或其他与工作、学习和生活相关的专家来讲课，开阔基层同志的眼界与思维。二是走出去，开展“主题党日 自然”模式活动。举办一年两次的就近外出主题党日学习活动。主题党日活动的地点，就近可安排在附近的山间田野农家乐。举办一年一次的及远外出主题党日学习活动。及远的地点安排在各红色教育基地等地方。只有提高基层同志的眼界，才能提高他们的认识，才能提高他们、尤其是女同志参与政治生活的兴趣和主动性，从而提高主题党日活动的质量与成效。才能抓住思想政治工作这个核心，注重人文关怀和心理疏导，坚持以人为本，达到加强医院文化建设，形成健康向上的医院文化和支部团队精神的成效。

（二）公司与医院做好顶层设计，增强应对社会变革带来冲击的能力。一是面对当地一大批新兴医院高薪挖人的混乱，公司医院应该主动应对，在打“感情牌”的同时，摸清市场情况，提高医院职工的绩效薪资。二是尽快出台公司未来五年至十年规划及公司医院未来五年至十年规划，让基层同志清楚、了解公司及医院未来发展的前景。只要人心稳定，则军心稳定，则公司及医院改革发展的基础稳定。

只有不断创新活动形式、活动载体，拓宽活动领域。注重把思想政治工作融入到公司文化建设中，完善公司文化活动场地，营造和谐健康的文化氛围。只有坚持公司“一盘棋”谋划、“一体化”推动，公司上下有“大局观”认识，坚持“导向性”推动，做好公司顶层设计规划的“正能量”引导，才能全力推进公司改革发展的各项措施落地见效，把公司发展描绘的美好蓝图变为公司全体职员的作战图、施工图。