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1月9日，公司组织召开2019年工资专项集体合同平等协商会。公司工会主席带领职工代表与公司董事长、总经理及相关业务部门负责人共14余人参会。会议就提交公司职代会表决的永荣公司2019年工资专项集体合同进行平等协商。公司工会、公司行政双方代表分析讨论了合同在现实中存在的问题和修改方案，期待新修订的集体合同更加适应企业的发展需要，更加有效地维护职工的合法权益，推动企业可持续发展，从而构建和谐的劳动关系。

据悉，从2004年国有企业开始实行集体合同以来，永荣公司和公司工会就坚持把集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等“三大集体合同”作为维权的重点和民主管理的切入点，形成了党委领导、行政负责、工会实施的工作格局，特别是对工资专项集体合同实行每年签订，已形成了常态化机制。至今坚持了15年。在每年的平等协商会中，以工会代替全体职工方与公司行政方实行交替担任邀约方，平等协商合同中的相应条款，多年的实践表明，公司在构建和谐劳动关系和社会收效方面取得了良好的成效。

建立集体合同协商机制14年来，公司一方面重视抓好集体合同的宣传、检查和履行工作，提高集体合同的履约率；另一方面，结合实际制定了企业集体协商质量评价标准，推进了集体协商从形式、内容、履约、监督、评价等五个方面的规范工作。据统计，在2018年中工资集体协商工作职工知晓率达90%以上、职工参与率达85%以上，职工满意度达90%以上，得到了企业和职工的普遍认可，极大地激发了职工的工作积极性，也确保了职工队伍的稳定。

图为公司组织开展2019年工资专项集体合同平等协商会